Unser Vorgehen

Wissen durch dediziertes Research schaffen – die Basis unserer Arbeit

Durch die Kombination von Research, Erfahrung und dem reflektierten Urteilsvermögen für individuelle Ausgangslagen agieren wir als strategischer Partner in Human Capital Belangen. Wir glauben an „Best Practice“. Unser einziges Ziel ist es, unseren Stakeholdern durch unsere Beratung langfristigen und nachhaltigen Mehrwert für deren Geschäftserfolg zu schaffen.

Im Rahmen einer Zusammenarbeit identifizieren wir uns als Teil Ihrer Organisation. Wir engagieren uns für einen bedeutungsvollen Dialog um Sie gezielt bei Ihrer Zielerreichung zu unterstützen. Uns immer wieder in die Ausgangslage unseres Gegenübers zu versetzen erachten wir als eine klare Kernkompetenz unserer Tätigkeit.

Das Fundament unserer Projekte liegt in der Definition eines individuellen Research Vorgehens, sodass wir sicherstellen, dass alle relevanten Profile für Ihre zu besetzende Position ausnahmslos berücksichtigt werden.

 

UNSER RESEARCH ANSATZ

Objektivität im Assessment, ein fundierter, transparenter und fairer Feedbackprozess erachten wir als zentraler Bestandteil unseres Geschäftsverständnisses.

Um diese Objektivität sicherzustellen, haben wir ein Evaluationssystem entworfen, welches die Vergleichbarkeit nach objektiven Kriterien sicherstellen soll.

Die grundlegenden Elemente dazu sind:

Wie wird die eigene Karriere bis zum aktuellen Zeitpunkt wahrgenommen und mit welchen Attributen identifiziert sich eine Person mit der eigenen Karriere. Basierend (...)

Personen die bewusste Karriereentscheidungen fällen, machen dies aus Überzeugung und Nachhaltigkeit. Persönlichkeiten mit ausgebildeter Selbstwahrnehmung (...)

Eine wichtige Voraussetzung für den künftigen Erfolg einer Person in einem neuen Unternehmen hängt stark davon ab, ob das eigene Wertesystem mit demjenigen (...)

Die besten Profile für zu besetzende Positionen sind diejenigen, welche qualitative aber auch technische Fähigkeiten in Ihrem Bereich mitbringen. Um das letztere (...)

Wir sind der klaren Meinung, dass Potenzial einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren im Berufskontext ausmacht. Wir verstehen uns auch als «New Age Talent Spotters», (...)